Loi Sapin II

KUHP Prancis sudah memberikan ketentuan tentang suap. Suap itu sendiri diartikan sebagai menawarkan, tanpa hak apapun, pada setiap saat, langsung atau tidak langsung, menawarkan, menjanjikan, memberikan hadiah atau keuntungan apapun, dalam rangka memengaruhi pejabat publik untuk melakukan atau tidak melakukan tindakan dan bantuan apapun dalam pekerjaan, posisi, dan kantor. Namun, karena banyak organisasi internasional yang mengritik kurangnya penegakan undang-undang antikorupsi di Prancis, pemerintah Prancis pada 9 Desember 2017 mengesahkan undang-undang anti-suap baru “Loi Sapin II pour la transparence de la vieéconomique” (“Sapin II”) untuk memperkuat dan meningkatkan sistem antikorupsi yang ada saat ini secara signifikan.

Loi Sapin II memiliki ketentuan tambahan utama, seperti pembentukan badan antikorupsi, French Anticorruption Agency (AFA), yang bertugas untuk turut serta mencegah tindak pidana korupsi, menyusun rekomendasi untuk membantu entitas komersial agar mematuhi peraturan dan undang-undang yang relevan, periksa efisiensi aktual dan praktik mekanisme kepatuhan yang berlaku, dan menghukum setiap pelanggaran atau pelanggaran. Undang-undang baru juga mengamanatkan pembentukan prosedur penyelesaian pidana.

Loi Sapin II juga memperluas yurisdiksi ekstrateritorial KUHP Prancis agar berlaku untuk penyuapan dan korupsi yang dilakukan tidak hanya oleh warga negara Prancis atau orang yang tinggal di Prancis, tetapi juga kepada siapa pun yang melakukan semua atau sebagian aktivitas ekonominya di Prancis. wilayah. Selain itu, undang-undang antikorupsi yang baru meningkatkan perlindungan bagi pelapor yang dijamin anonimitasnya, perlindungan dari pemecatan, hukuman, atau diskriminasi.

Tindakan yang memadai

Berdasarkan Loi Sapin II, perusahaan dengan setidaknya 500 karyawan dan omset di atas EUR 100 juta yang beroperasi di Prancis dan Direkturnya diharuskan untuk menerapkan program kepatuhan internal khusus untuk memerangi korupsi dan memberikan pengaruh. Sistem harus mencakup:

  • Kode etik khusus yang menjelaskan jenis perilaku yang dilarang
  • Sistem whistleblowing internal
  • Pemetaan dan penilaian risiko
  • Proses penilaian (due diligence) klien, pemasok, dan mitra
  • Prosedur pengendalian akuntansi
  • Program pelatihan rutin untuk karyawan
  • Pengaturan disipliner untuk memberikan sanksi terhadap pelanggaran kode etik
  • Sistem pengendalian internal dan prosedur penilaian untuk mengevaluasi mekanisme

Mencari informasi lainnya?

Tanyakan kepada kami