Loi Sapin II

Kanun Jenayah Perancis telah memberikan peruntukan mengenai rasuah. Rasuah itu sendiri didefinisikan sebagai memberi, tanpa hak, pada bila-bila masa, secara langsung atau tidak langsung, menawarkan, menjanjikan, memberikan hadiah atau kelebihan, untuk mempengaruhi pegawai awam untuk melakukan atau tidak melakukan apa-apa tindakan dan kebaikan dalam pekerjaan, kedudukan mereka, dan pejabat. Namun, kerana banyak organisasi antarabangsa mengkritik kurangnya penguatkuasaan undang-undang antikorupsi di Perancis, pemerintah Perancis pada 9 Disember 2017 mengundangkan undang-undang anti-rasuah baru “Loi Sapin II tuangkan la transparensi de la vieéconomique” (“Sapin II”) untuk memperkukuh dan memperbaiki sistem pencegahan rasuah yang ada sekarang.

Loi Sapin II mempunyai peruntukan tambahan utama, seperti penubuhan badan antikorupsi, Badan Antikorupsi Perancis (AFA), yang ditugaskan untuk berpartisipasi dalam mencegah tindakan rasuah, menyusun cadangan untuk membantu entiti komersial untuk mematuhi peraturan dan undang-undang yang relevan, periksa kecekapan dan amalan mekanisme pematuhan sebenar, dan menghukum sebarang pelanggaran atau pelanggaran. Undang-undang baru juga mewajibkan pembentukan prosedur penyelesaian jenayah.

Loi Sapin II juga memperluas bidang kuasa luar Kanun Jenayah Perancis agar berlaku terhadap rasuah dan rasuah yang dilakukan bukan hanya oleh warganegara Perancis atau orang yang menetap di Perancis, tetapi juga kepada setiap orang yang menjalankan seluruh atau sebahagian dari kegiatan ekonominya di Perancis wilayah. Di samping itu, undang-undang antikorupsi yang baru meningkatkan perlindungan pemberi maklumat yang dijamin tanpa nama, perlindungan dari pemecatan, hukuman, atau diskriminasi.

Langkah-langkah yang mencukupi

Menurut Loi Sapin II, syarikat-syarikat dengan sekurang-kurangnya 500 pekerja dan perolehan di atas EUR 100 juta yang beroperasi di Perancis dan para Pengarah mereka diminta untuk melaksanakan program pematuhan dalaman khusus untuk memerangi rasuah dan perdagangan yang berpengaruh. Sistem mesti merangkumi:

  • Tata kelakuan khusus yang menentukan jenis tingkah laku yang dilarang
  • Sistem pemberitahuan maklumat dalaman
  • Pemetaan dan penilaian risiko
  • Proses menilai (ketekunan wajar) pelanggan, pembekal dan rakan kongsi
  • Prosedur kawalan perakaunan
  • Program latihan berkala untuk pekerja
  • Peraturan tatatertib untuk menghukum pelanggaran tatakelakuan
  • Sistem kawalan dalaman dan prosedur penilaian untuk menilai mekanisme

Ingin maklumat lebih lanjut?

Tanya kami sebarang soalan